Навигация
Внимание, вирус!
Мы встречаем Новый год
Электронный дневник
Если не удается войти
ЛГПУ
Фестиваль родительских инициатив
Развиваем Липецкую область вместе!
65 лет Липецкой области
Календарь памятных дат военной истории России
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
ПОЛОЖЕНИЯ о первичной профсоюзной организации
ПОЛОЖЕНИЯ о первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 «Перспектива»
1. Общие положения 1.1. Положение о первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 «Перспектива» разработано в соответствии с п.4, ст.1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Устав Профсоюза), на основании Постановления Центрального Совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 27.10.2010 г. № 2-11и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза. 1.2. Первичная профсоюзная организация МАОУ СШ №59 «Перспектива» является организационным структурным звеном Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз) и соответствующей территориальной организации Профсоюза города Липецка. 1.3. Первичная профсоюзная организация МАОУ СШ №59 «Перспектива» объединяет педагогических работников и других работников, являющихся членами Профсоюза и состоящими на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации учреждения. 1.4. Первичная профсоюзная организация МАОУ СШ №59 « Перспектива» является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза города Липецка. 1.5. Первичная профсоюзная организация МАОУ СШ №59 «Перспектива» создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями. 1.6. Первичная профсоюзная организация МАОУ СШ №59 «Перспектива» действует на основании Устава Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации ОУ и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза. 1.7. Первичная профсоюзная организация МАОУ СШ №59 «Перспектива» свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и др. коллективных действий, используя их, как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. 1.8. Первичная профсоюзная организация МАОУ СШ №59 «Перспектива» независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчётна и не подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнёрства, диалога и сотрудничества. 2. Цель первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 «Перспектива» 2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации ОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями ОУ. 2.2. Задачами первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 « Перспектива » являются: 2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ОУ. 2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации ОУ. 2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления ОУ, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях. 2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией. 2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач. 2.2.6. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:
3. Структура, организационные основы деятельности первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 «Перспектива» 3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация ОУ самостоятельно определяет свою структуру. 3.2. В первичной профсоюзной организации реализуется единый уставной порядок приёма в Профсоюз и выход из него:
3.3. Учёт членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала . 3.4. Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с п.13, 14 Устава Профсоюза. 3.5. Сбор членских профсоюзных взносов осуществляется в форме безналичной уплаты на счёт территориальной организации Профсоюза города Липецка в порядке и на условиях, определённых в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором. Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются с учётом стажа профсоюзного членства профсоюзным комитетом. 3.6. Отчёты и выборы профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации ОУ проводятся в следующие сроки: - профсоюзного комитета – один раз в 3 года; - ревизионной комиссии – один раз в 3 года; - председателя первичной профсоюзной организации ОУ – один раз в 3 года. 3.7. выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации ОУ проводятся в единые сроки, определяемые выборным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза. 4. Руководящие органы первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 «ПЕРСПЕКТИВА» 4.1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации ОУ являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОУ, председатель первичной профсоюзной организации ОУ. 4.2. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ОУ является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ОУ. 4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 3года. Полномочия собрания: - принимает Положение о первичной профсоюзной организации ОУ, вносит в него изменения и дополнения; - вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации ОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов; - формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогов и других работников образования; - принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведения или участия в коллективных акциях Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза; - принимает решение об организации коллективных действий, в т.ч. забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора; - избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации ОУ; - утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ОУ; - заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзного комитета; - заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии; - избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза; - утверждает смету первичной профсоюзной организации ОУ; - принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации Профсоюза; - решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий. 4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету. 4.5. Даты созыва и повестки дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания. 4.6. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нём более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте. 4.7. Регламент и форма голосования определяются собранием. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением о первичной профсоюзной организации ОУ. Работа собрания протоколируется, решение принимается в форме постановления. 4.8. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза. 4.9. В соответствии с п.30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации ОУ. Внеочередное собрание созывается: - по инициативе профсоюзного комитета; - по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте; - по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза. Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ОУ объявляется не позднее чем за 15 дней. 4.10. В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ОУ является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета -3 года. Полномочия профсоюзного комитета: - осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации Профсоюза в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза; - созывает профсоюзное собрание; - представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией (уполномоченными лицами) ОУ, а также (по необходимости) в органах местного самоуправления; - принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора; - является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора; - организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение; - на равноправной основе с работодателем образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах; - организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательстве порядке; - инициирует проведение общего собрания трудового коллектива ОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением; - осуществляет общественный контроль за соблюдением в ОУ законодательства о труде ; - согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников; - осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией; - осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в ОУ, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создаётся совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации ОУ; - осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществляет контроль за соблюдением в ОУ трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников; - обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию; - осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза перед работодателем и в суде; - приглашает (по необходимости) для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекцию труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей; - заслушивает информацию администрации о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности; - обращается (по необходимости) в судебные органы с исковым заявлением в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе; - проводит (по взаимной договорённости) с администрацией совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению; - информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза; - решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов (1% от заработной платы работающего члена Профсоюза) на соответствующие счета территориальной организации Профсоюза города Липецка. - распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации ОУ в соответствии с утверждённой сметой при выделении их территориальной организации Профсоюза города Липецка; - организует приём в Профсоюз новых членов, ведёт учёт членов Профсоюза, организует статистическую отчётность в соответствии с формами, утверждёнными ЦК Профсоюза; - утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации ОУ, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия; - по предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации ОУ; - при необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии; - в соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание; - реализует иные полномочия, в т.ч. делегированные ему профсоюзным собранием. 4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. Заседание правомочно при участии в нём не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов, заседания протоколируются. Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации. 4.13. Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации ОУ. Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета. Полномочия председателя первичной профсоюзной организации:
4.14. Председатель первичной профсоюзной организации ОУ подотчётен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несёт ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза. 5. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 « Перспектива» 5.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ОУ является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий. 5.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утверждённым Президиумом ЦК Профсоюза и настоящим Положением. 5.3. Ревизионная комиссия работает по утверждённому ею плану ревизий и проверок, проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза. 5.4. Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета. 5.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя. 5.6. Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. 5.7. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или президиумом выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. 6. Имущество первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №59 «Перспектива» 6.1. Имущество первичной профсоюзной организации ОУ образуется из ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с п.52, 53 Устава Профсоюза. Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определённые Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза. Имущество, в т.ч. финансовые средства первичной профсоюзной организации ОУ, являются единой и неделимой собственностью территориальной организации Профсоюза города Липецка. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в т.ч. на членские профсоюзные взносы. Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с п.53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год. 6.2. Члены Профсоюза, состоящие в первичной профсоюзной организации, не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичной профсоюзной организации не отвечает по обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации. 7. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации 7.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации ОУ принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза. Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации ОУ , так и по инициативе Президиума выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума. 7.2.В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ОУ имущество, оставшееся после ликвидации организации направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза. 8. Заключительные положения 8.1. Первичная профсоюзная организация ОУ обеспечивает учёт и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации организации. |